¿Quiénes somos?

Consultores RP

Somos una consultora integrada por profesionales de los recursos humanos con una sólida formación académica y experiencia laboral, lo que nos permite entender la problemática y las necesidades de las empresas. Realizamos nuestro trabajo con responsabilidad, confidencialidad y compromiso. Apostamos a brindar excelencia y cumplir con los requerimientos de nuestros clientes.

Servicios

image

Búsqueda y selección de postulantes

• Jefes y supervisores
• Personal Operativo
• Jóvenes Profesionales
• Estudiantes

El proceso de búsqueda y selección es llevado a cabo por profesionales de los recursos humanos. Se inicia con el relevamiento de las características de la empresa, el puesto a cubrir y el perfil solicitado para el mismo. Con esto, garantizamos una correcta búsqueda en función de las competencias requeridas por el cliente.

Design Services

Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Morbi dapibus dolor sit amet metus suscipit iaculis.

Service Overview

Nam at arcu libero, ut venenatis elit. Nulla eget risus turpis, non aliquet dui. Vivamus augue felis, ultricies elementum convallis non, ornare vitae urna. Morbi et nisi eros, ut venenatis ipsum.

image

Sed eu libero quis neque laoreet cursus. Fusce elit metus, elementum nec consequat a, interdum vitae est. Aliquam sit amet odio vitae dui blandit elementum. Ut eu dolor nunc. Nam in nunc sed mi adipiscing lacinia suscipit eget tortor. Vivamus lacinia lectus in velit aliquet ac placerat magna euismod. In hac habitasse platea dictumst. Integer eget nibh eu libero cursus ultricies. Nam ac eros erat. Integer varius pulvinar molestie. Vestibulum pellentesque felis eget nibh pulvinar accumsan.


Warning: is_dir() [function.is-dir]: open_basedir restriction in effect. File(..) is not within the allowed path(s): (/home/consulrp/public_html:/tmp:/home/consulrp/tmpsite:/opt/apache/lib/php:/opt/php5/lib/php:/opt/ferozo/etc/suspen:/opt/ferozo/suspended.page) in /home/consulrp/public_html/inc_library.php on line 12

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/consulrp/public_html/index.php:7) in /home/consulrp/public_html/library/class.session.php on line 18

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/consulrp/public_html/index.php:7) in /home/consulrp/public_html/library/class.session.php on line 18
 
29-09-2011 | RRHH
La tercerización llego a RRHH
26-09-2011 | RRHH
Como confeccionar tu CV

Guia para el armado del curriculum

26-09-2011 | RRHH
Tipos de entrvistas en el mercado laboral y como pasarlas con exito.

Como buscar trabajo

Contacto

Lic. Magali Rodriguez Rojas

mrojas@consultoresrp.com.ar
Skype: magali.rrojas
Tel: +54 9 11 3504 4477

Lic. Pirani Maria Victoria

vpirani@consultoresrp.com.ar
Skype: victoria.pirani
Tel: +54 9 11 5845 1418


Dejanos tu CV

¿Todavía no confeccionaste tu CV?
Descargate aqui un CV modelo y completalo con tus datos.


Lic. Magali Rodriguez Rojas

mrojas@consultoresrp.com.ar
Skype: magali.rrojas
Tel: +54 9 11 3504 4477

Lic. Pirani Maria Victoria

vpirani@consultoresrp.com.ar
Skype: victoria.pirani
Tel: +54 9 11 5845 1418
   
29-09-2011 | RRHH
La tercerización llego a RRHH

Si bien la selección de personal y su evaluación psicotécnica ya se encuentra en la mayoría de los casos en manos ajenas a las propias compañías, últimamente se ha ampliado este fenómeno a la liquidación de sueldos y jornales, el pago de cargas sociales y el manejo de los legajos de personal. ¿A qué se debe esto?

A la enorme reducción de costos y responsabilidades por parte de las empresas que delegan el trabajo. Al mismo tiempo, se dinamizan al extremo los procesos empresariales, lo cual permite optimizar los recursos para ser utilizados en temas de mayor relevancia. Por otra parte, se logra mayor confidencialidad y se evita la necesidad permanente de actualización sobre la normativa contable-legal vigente.

Por lo antedicho, la tercerización es un camino que está siendo transitado cada vez más por empresas urgidas por la necesidad de crecer en eficiencia y eficacia en su gestión.

Países como Estados Unidos o Japón llevan la delantera en todo lo referente a outsourcing, lo cual les permite ser más competitivos en el campo comercial. Dichos países llevan al extremo sus procesos de tercerización.

En "Tercerizar" estos principios son la bandera primordial de nuestro trabajo diario, el cual se basa en la capacitación permanente y la búsqueda de la mayor eficiencia al menor costo. Nuestra aptitud laboral se basa en los siguientes aspectos: El conocimiento práctico y teórico del áreas sueldos y jornales, la capacidad de adelantarnos y adaptarnos a nuevos requerimientos, y la integración como equipo humano.

Nuestras herramientas, dicho sea de paso, son muy flexibles y nos permiten abarcar un campo muy amplio de trabajo, encontrando muy pocos límites en cuanto a las exigencias administrativas.

Fuente: www.bumran.com
Compartir en Twitter Compartir en Facebook
 
   
26-09-2011 | RRHH
Como confeccionar tu CV

Guia para el armado del curriculum

Un buen curriculum vitae (CV) llama la atención de quien lo reciba y asegura una entrevista. El propósito de un CV, es describir las aptitudes y logros del postulante a un posible empleador. Pensa en el CV como una campaña publicitaria tuya. Debes mostrarle al empleador tus logros académicos y tus experiencias laborales, en el caso que tengas. Tu estrategia debería enfatizar la experiencia e interés en los puntos que den con el perfil de lo que el empleador está buscando.                                                                                                                                     Tu CV es también un ejemplo de la capacidad de comunicación y organización que tenes. Por otro lado un CV bien realizado, da idea de qué tipo de empleado podes llegar a ser, es por esto que un CV mal realizado, es una manera de autodescalificarse.

Guía para la confección de tu CV.

  • Debe ser conciso: los empleadores no disponen de mucho tiempo, así que no cometas el error de hacer un CV innecesariamente largo, esto puede que le quite las ganas de leerlo a alguien muy ocupado. Debería abarcar una hoja, en lo posible, y en el caso que sea absolutamente necesario dos.
  • Debe ser claro y bien organizado:
    - Evitá el uso de párrafos largos. Generalmente los CV son procesados por gerentes y el hecho que sea corto, asegura la probabilidad de ser leído.
    - No utilices frases declaratorias, como ¨desarollé.....¨, ¨yo asistí....¨. Evita usar el ¨yo¨, o hablar en primera persona.
  • Destacá tus logros
  • La experiencia laboral se empieza por el trabajo más actual
  • Se honesto. Un CV que contenga datos falsos, es muy fácil de ser descubierto, antes, durante o después de la entrevista.
  • Chequeá que el CV esté gramáticamente bien hecho y sin faltas de ortografía. Por otro lado, las palabras utilizadas son muy importantes para una primera impresión.
  • Hace un Cv sencillo a la vista, y no amontones todo, dejá espacios para que sea más agradable a la vista, y fácil de leer y encontrar los datos. Utilizá un tipo de letra usual (Times New Roman o Arial), y no las que son exóticas, tratá que éstas le den un sentido profesional al CV.
  • No confecciones una carátula para el CV
  • Utilizá papel standard, que no sea texturado o con dibujos. El papel debe ser preferentemente blanco, ya que en el caso de que utilizaras de color, puede que cuando el empleador quiera scanearlo o sacar fotocopias para darle a sus superiores o compañeros, ésta no salga tan claro.
  • Enfatizá qué es lo que podes hace para el empleador . Sé específico. Recorda que sólo debes incluir la experiencia que sea relevante.
  • Eliminá los detalles superfluos. La información innecesaria puede quitar mucho lugar valioso en tu CV.
  • No incluyas características personales como tu estado civil, altura etc. Esta información puede no ser útil para el empleador, y en el caso de que lo fuera, él te la pedirá.
  • Agrega tus hobbies y tus intereses personales únicamente si tienen algo que ver con el puesto. Si en cambio necesitas espacio para tu experiencia, obvia los hobbies
  • La frase ¨por referencias llamar a....¨ debería ser dejada de lado si no te alcanza el lugar para describir tus actitudes. La mayoría de los empleadores presume que tenes a quien pedir referencias y te lo podrán pedir cuando te entrevisten.
  • No incluyas en el CV tus objetivos, sino que estos deben darse a entender en la carta de presentación. En el caso que los pongas, describilos muy específicamente.

 

Fuente: www.salvador.edu.ar
Compartir en Twitter Compartir en Facebook
 
   
26-09-2011 | RRHH
Tipos de entrvistas en el mercado laboral y como pasarlas con exito.

Como buscar trabajo

Para la obtención de un empleo son necesarias diversas cualidades, entre ellas la persuasión y causar una buena impresión.

Al momento de afrontar una entrevista laboral pueden surgir varios desafíos antes de la misma. Éstos suelen ser de diversa índole, pero uno de los que más preocupa a quién debe ser entrevistado es qué tipo de entrevista se le hará, como será la misma y que desafíos se le plantearán.

A continuación se detallará cuales son los distintos tipos de entrevista que le pueden realizar al candidato y como afrontar las mismas.

La entrevista más común y a la vez una de las más complicadas de todas es la que se conoce como entrevista libre. En este tipo de entrevista se requiere una buena preparación por parte del candidato. El entrevistador al comienzo averiguará un par de detalles del currículum pero luego dirá que el entrevistado se explaye sobre todo lo que crea necesario. Es allí donde la correcta preparación entra en juego ya que por un lado el candidato al puesto puede hablar de lo que considere importante, pero tampoco puede demostrar dudas ni titubeos. Es en ese instante en donde son relevantes todas las competencias del entrevistado, tanto educativas como laborales.

Otra tipo de entrevista que se suele realizar es la que se conoce como entrevista directa que es ni más ni menos que cuando el entrevistador realiza todas las preguntas y el candidato se limita a contestarlas puntualmente, dando cifras, relatando vivencias o contando experiencias laborales pasadas.

La entrevista mixta es una de las más frecuentes. Es cuando el entrevistador plantea preguntas concretas y comentarios, pero a la vez el entrevistado puede hacer lo mismo cuando desee, siempre con el afán de aportar algo. Es un ida y vuelta entre ambos.

Otro gran desafío para el postulante es la entrevista múltiple o en panel. Es aquí en donde el entrevistado puede tener varios encuentros con los distintos jefes de área en donde posiblemente pueda trabajar. La ventaja de este tipo de entrevista es que el candidato llega a entender desde el inicio la dinámica de trabajo pero también debe tener una línea de coherencia para no dar distintas respuestas a una misma pregunta.

Las entrevistas de grupo se usan generalmente cuando en el proceso de selección intervienen varios candidatos, y esto se da usualmente cuando se convoca a estudiantes para los programas de jóvenes profesionales. El entrevistador plantea al grupo algún caso a resolver en donde cada integrante tendrá una determinada misión a cumplir para resolver el inconveniente. El caso planteado en sí no reviste importancia pero sí la postura del candidato ante el mismo y ante el grupo.

Por último hay un tipo de entrevista que se utiliza cada vez más y es la entrevista telefónica. En esta situación la empresa busca conocer los datos más importantes del currículum y las principales características que tiene el candidato para el puesto que se le ofrece. El entrevistado debe estar atento y dispuesto, si es que el tiempo se lo permite, a brindar la entrevista y entregar la mayor cantidad de datos posibles. Generalmente es usada para puestos en donde se necesitan competencias de ventas o persuasión a clientes.

Fuente: www.empleos.clarin.com
Compartir en Twitter Compartir en Facebook